Erstellen Sie echte Kurse, liefern Sie Lektionen aus, führen Sie Assessments durch und verfolgen Sie den Fortschritt jedes Lernenden — für Mitarbeiter-Onboarding, Kundenschulung und Partnertraining, auf denselben Mitarbeiter-, Kunden- und Kontaktdatensätzen, die auch der Rest der Plattform nutzt. Verknüpft mit Wissensdatenbank, Formulare und Personalleasing.
Onboarding ist eine Notion-Seite. Compliance-Auffrischungen sind eine Kalendererinnerung. Kundenschulung ist ein einmal per E-Mail verschickter PDF. Niemand kann die Frage „Hat Maria das Sicherheitsmodul bestanden?" ohne drei Slack-Nachrichten beantworten.
Ein nachträglich angeflanschtes LMS schafft ein neues Synchronisationsproblem — Lernende sind Nutzer in einem weiteren System, und der Abschlussstatus landet nie im Mitarbeiter- oder Kundendatensatz. Bei Response365 sind Kurs, Assessment und Fortschritt Datensätze, die der Rest der Plattform ohnehin schon liest.
Kurse enthalten Module. Module enthalten Lektionen. Kategorien organisieren die Bibliothek. Dieselbe Struktur skaliert von einem fünfteiligen Onboarding bis zu einem mehrmonatigen Zertifizierungsprogramm.
Erstellen Sie Assessments mit acht Fragetypen, Bestehensgrenzen und Versuchslimits. Prüfen Sie Wissen und zertifizieren Sie es dann — statt nur zu protokollieren, dass das Videofenster geöffnet war.
Der Lernende ist ein Mitarbeiter, ein Kundenkontakt oder ein Partnernutzer — bereits in der Plattform vorhanden. Ein LMS für Onboarding, Kundenschulung und Partnerzertifizierung, ohne parallel geführtes Verzeichnis.
Ein Lehrplan, der von einer einmoduligen Auffrischung bis zu einer mehrgleisigen Zertifizierung skaliert — neben Artikeln in der Wissensdatenbank.
Übergeordnete Gruppierung — Onboarding, Compliance, Produkt, Kunde.
Die Einheit, in die sich ein Lernender einschreibt, mit Beschreibung, Verantwortlichem und Abschlussregel.
Ein geordneter Abschnitt des Kurses — sequenziell oder offen, mit Voraussetzungen.
Video, Dokument, Folie, Szenario, Link oder Embed — die Einheit des Inhalts.
Fragen, die einem Modul oder Kurs zugeordnet sind; Bestehensgrenzen und Versuchslimits.
Ein Lernender, der einem Kurs zugewiesen wird — individuell, per Gruppe oder Zielgruppe.
Ein Datensatz pro Lernenden-Lektion-Kombination — die maßgebliche Datenquelle. überall sichtbar, wo der Lernende ist
Bauen Sie einen Kurs so auf, wie der Stoff vermittelt wird — nicht so, wie das Tool es vorgibt.
Eine Assessment-Engine mit acht Fragetypen und den Kontrollmechanismen einer echten Prüfung.
Drei Einschreibungsarten — individuell, Gruppe und Zielgruppe — gesteuert über Datensätze, die Sie bereits pflegen.
Ein Datensatz pro Lernenden-Lektion-Kombination — begonnen, aufgewendete Zeit, abgeschlossen, Assessment-Ergebnis. Das Mitarbeiterprofil in Personalleasing und der Kundendatensatz zeigen beide dieselben Zahlen.
Abschlussquote, Durchschnittsergebnis, Abbruch-Lektion, Zeit bis zum Abschluss — nach Kohorte, Zielgruppe, Kurs und Assessment. Genau die Zahlen, die Ihre L&D-Leitung tatsächlich sehen will, live.
Überfällige Einschreibungen, Wiederholungen bei niedrigem Ergebnis und Erneuerungsfenster erzeugen Benachrichtigungen und Aufgaben beim Lernenden — statt eines separaten E-Mail-Tools, das ins Leere sendet.
Der Lernende ist bereits in Ihrer Plattform vorhanden — als Mitarbeiter, Kundenkontakt oder Partnernutzer. Schluss mit dem Pflegen eines parallelen Verzeichnisses.
Ein neuer Mitarbeiterdatensatz schreibt automatisch in die passenden Kurse nach Team, Rolle und Standort ein. Der erste Tag beginnt mit einer personalisierten Kursliste, nicht mit einem Ordnerlink in einer E-Mail.
Jährliche Auffrischungen zu DSGVO, Lebensmittelsicherheit, IT-Sicherheit und Verhaltenskodex werden am Jahrestag automatisch eingeschrieben, eskalieren bei Überfälligkeit und erzeugen ein prüfungsfestes Abschlussprotokoll.
Customer-Success-Teams veröffentlichen Onboarding-Pfade im Portal — neue Kunden schließen die Schulung vor dem Kickoff-Call ab, und CSMs sehen genau, wo jeder Account steht.
| Funktion | TalentLMS | Docebo | Response365 LMS |
|---|---|---|---|
| Kurse, Module und Lektionen | Ja | Ja | Ja — nativ |
| Sechs Lektions-Inhaltstypen (Video, Dokument, Folie, Szenario, Link, Embed) | Teilweise | Ja | Ja — integriert |
| Acht Assessment-Fragetypen mit Bestehensgrenzen und Wiederholungen | Eingeschränkt | Ja | Ja — nativ |
| Interne Mitarbeitende und externe Kunden-/Partner-Lernende auf einer Engine | Zusatzmodul | Separate Lizenz | Ja — derselbe Datensatz |
| Einschreibung nach Person, Gruppe und Zielgruppe | Nur Gruppe | Ja | Ja — drei Ebenen |
| Verknüpft mit dem Mitarbeiter-, Kunden- und Partnerdatensatz | Synchronisation via Integration | Synchronisation via Integration | Ja — derselbe Datensatz |
| Wiederkehrende Compliance-Auffrischungen mit Erneuerungsfenstern | Eingeschränkt | Zusatzmodul | Ja — nativ |
| Abschlussanalysen sichtbar in CRM- und HR-Profilen | Nein | Integration | Ja — integriert |
| Kosten | Pro Nutzer/Monat + Zusatzmodule | Pro Nutzer/Monat + Zusatzmodule | In Response365 enthalten |
Die konservative Jahresrechnung für ein Unternehmen mit 200 Mitarbeitenden, das Onboarding, Compliance und Kundenschulung betreibt.
Nutzerbasiertes LMS-Abonnement plus das Zusatzmodul für die Kundenakademie — beide entfallen.
Kein Nachjagen von Abschlussdaten in Tabellen mehr, kein Exportieren von Reports, kein manuelles Verknüpfen von Einschreibungen mit der Personalabteilung.
Neue Mitarbeitende sind schneller produktiv; Kunden erreichen ihren Time-to-Value noch vor dem zweiten QBR.
Noch bevor man das reduzierte Compliance-Risiko, weniger Support-Tickets dank besser geschulter Kunden und die Kosten der nicht mehr nötigen HR-LMS-Integration einrechnet.
Wir zeigen Ihnen in sieben Minuten, wie aus einem Kurs ein Assessment, eine Einschreibung und ein Abschluss werden, der im Mitarbeiterprofil, im CRM-Datensatz und im Partnerprogramm landet — ganz ohne etwas zu exportieren.